| 662 Lượt xem
liên hệ
Các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm đều ngán ngẩm trước những CV ứng tuyển lạm dụng nhiều từ ngữ khoa trương, sáo rỗng, thừa thãi. Các cụm từ này tưởng chừng như vô hại nhưng thực chất sự xuất hiện của chúng sẽ khiến nội dung CV trở nên mờ nhạt, thiếu thuyết phục.
Dưới đây là những cụm từ điển hình bạn nên tránh đưa vào CV xin việc.
“Tôi”/ “Chúng tôi”
CV của bạn thì nội dung mô tả về chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng…trong đó chắc chắn nói về bạn rồi. Vì thế bạn nên tránh sử dụng đại từ nhân xưng trong CV. Chúng cho thấy bạn là một ứng viên thiếu kinh nghiệm và kém chuyên nghiệp.
“Luôn phấn đấu đạt mục tiêu”
Nếu chỉ viết “Tôi luôn phấn đấu đạt mục tiêu” thì vừa chung chung vừa chẳng đáng tin cậy chút nào. Thay vào đó hãy viết cụ thể về những việc bạn đã làm để thể hiện bạn chính là người luôn phấn đấu đạt mục tiêu.
“Học hỏi”
Cụm từ “học hỏi” có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là ứng viên thiếu kinh nghiệm và cần phải được đào tạo rất nhiều. Ấn tượng tiêu cực này khiến họ có thể bỏ qua CV ứng tuyển của bạn.
“Trình độ chuyên môn cao”
Nhiều ứng viên lầm tưởng dùng cụm từ “trình độ chuyên môn cao” hay “dày dạn kinh nghiệm” sẽ giúp họ tăng sức cạnh tranh các ứng viên khác. Tuy nhiên trên thực tế chúng chỉ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy tẻ nhạt và khoa trương mà thôi. Thay vào đó, bạn nên tập trung trình bày cụ thể các kỹ năng và thành tích cá nhân để gây ấn tượng đúng nghĩa với nhà tuyển dụng.
“Sẽ cung cấp thêm thông tin nếu được yêu cầu”
Vì sao phải tốn giấy mực để viết về những điều hiển nhiên nhỉ? Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn, họ sẽ chủ động liên hệ và yêu cầu cung cấp thêm thông tin (nếu cần). Bạn không nên viết vào CV ứng tuyển một dòng thừa thãi như vậy.
“Chăm chỉ”
Đức tính chăm chỉ dĩ nhiên rất tốt nhưng nếu chỉ viết mỗi cụm từ “chăm chỉ” mà không bổ sung thêm bất cứ minh họa nào thì cũng vô nghĩa. Các chuyên gia nhân sự gợi ý bạn nên nêu ra những ví dụ về năng suất làm việc của bạn thay vì chỉ ghi độc một từ ngữ rỗng tuếch.
“Thật thà”
Chẳng ai dại gì mô tả bản thân là “không trung thực” hay “thường nói dối” trong CV cả. Do đó nếu bạn có ghi cụm từ “thật thà” thì cũng chẳng nổi bật và cạnh tranh được với ai. Hãy thay thế vị trí của cụm từ thừa thãi này bằng một cụm từ khác đánh vào tâm lý nhà tuyển dụng hơn, như “giỏi lãnh đạo” chẳng hạn.
“Sáng tạo”
“Suy nghĩ vượt khỏi khuôn khổ” hay “sáng tạo” là những cụm từ sáo rỗng nhưng lại được rất nhiều ứng viên sử dụng khi viết CV ứng tuyển. Hãy chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy năng lực sáng tạo của bạn như thế nào thay vì chỉ viết mỗi cụm từ khoa trương như trên. Chẳng hạn bạn có thể mang đến giải pháp độc đáo nhằm thu hút khách hàng mới cho công ty.
“Luôn lấy khách hàng làm trung tâm”
Nếu không tập trung vào việc phục vụ khách hàng thì bạn tập trung vào ai? Điều này là hiển nhiên và cụm từ “luôn lấy khách hàng làm trung tâm” gần như vô nghĩa, không phải là thế mạnh để bạn có thể đưa vào CV.
“Lấy kết quả làm động lực”
Cụm từ “lấy kết quả làm động lực” không cho thấy bạn là ứng viên có năng lực. Trái lại nó còn thừa thãi, sáo rỗng và phản tác dụng. Bạn nên tránh đưa cụm từ này vào CV, thay bằng những việc làm cụ thể và kết quả đạt được sẽ có giá trị hơn nhiều.
Các cụm từ viết tắt
Không phải ai cũng biết các cụm từ viết tắt, nhất là đối với những từ không phổ biến. Vì vậy bạn nên ghi rõ ràng trong CV và hạn chế thấp nhất việc sử dụng cụm từ viết tắt để tránh gây khó hiểu.
Đừng để mình bị vuột mất cơ hội công việc chỉ vì CV ứng tuyển chứa những từ ngữ thừa thãi, sáo rỗng và khoa trương. Hãy tránh 11 cụm từ nêu trên và thay thế bằng những ví dụ thực tế. Có như vậy bạn mới tạo ra một CV nổi bật, ấn tượng và tăng khả năng lọt vào vòng phỏng vấn.
Pha Lê
Bình luận
.jpg)
