6 điều cần biết khi lần đầu tạo CV việc làm

6 điều cần biết khi lần đầu tạo CV việc làm

Một CV xin việc chỉn chu, ấn tượng là mấu chốt quan trọng để ứng viên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội việc làm. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tạo CV việc làm, đặc biệt là người lần đầu tìm việc.

Nếu đây là trường hợp của bạn, hãy tham khảo 6 điều khi tạo CV online đơn giản, chuyên nghiệp và hiệu quả.

Viết đúng chính tả, ngữ pháp, định dạng dễ đọc

Điều thể hiện rõ nhất tính chuyên nghiệp hay không ở một bản CV chính là đúng chính tả và ngữ pháp. Chỉ một lỗi nhỏ cũng có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá rằng bạn không có sự nghiêm túc, chỉn chu trong công việc. Do đó, đúng chính tả, ngữ pháp được xem là yêu cầu tối thiểu khi soạn thảo CV nếu bạn không muốn bị loại từ “vòng gửi xe”.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng thường phải xem xét một lúc hàng trăm CV xin việc. Thế nên bạn cần định dạng CV dễ đọc và rõ ràng nhất. Cụ thể, bạn nên dùng những phông chữ đơn giản, phổ biến như Times New Roman, Arial hay Calibri và nhất quán trong toàn văn bản. Kích cỡ chữ phù hợp thường dao động từ 12 - 14, khoảng cách tiêu chuẩn giữa các dòng là 1.5.

Bạn cũng có thể kết hợp sử dụng các con số, ký tự đánh dấu đầu dòng hoặc icon (biểu tượng) để liệt kê, nêu bật các nội dung cần thiết. Chỉ cần trình bày CV rõ ràng, mạch lạc với định dạng chuyên nghiệp thì bạn đã đi được nửa chặng đường thành công rồi đấy.

Chắt lọc thông tin cần thiết

Người lần đầu tạo CV việc làm thường mắc phải một lỗi sai phổ biến, đó là cố gắng đưa vào càng nhiều thông tin càng tốt, bao gồm cả những điều không cần thiết khiến CV trở nên lan man. Trên thực tế, nhà tuyển dụng không đánh giá cao những bản CV kiểu như vậy. Điều họ tìm kiếm là những CV ngắn gọn, súc tích và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.

Nắm bắt được điều này, bạn nên đọc kỹ phần mô tả công việc, lấy đó làm cơ sở chắt lọc những thông tin cần thiết, liên quan trực tiếp đến yêu cầu tuyển dụng để đưa vào CV. Bằng cách này, CV của bạn sẽ dễ dàng “hạ gục” nhà tuyển dụng.

Giới thiệu bản thân thật hấp dẫn

Bên cạnh trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm, nhà tuyển dụng còn quan tâm đến mục tiêu nghề nghiệp, tính cách, sở thích của ứng viên, xem họ có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Vì thế bạn hãy dành khoảng 5 - 7 dòng trong CV để giới thiệu về bản thân sao cho thật hấp dẫn, giúp nhà tuyển dụng hình dung về con người bạn cũng như khơi gợi sự quan tâm của họ về bạn.

Định lượng thành tích

Bạn nghĩ rằng liệt kê càng nhiều thành tích thì nhà tuyển dụng càng bị thu hút? Suy nghĩ này thường gặp ở những người lần đầu viết CV và nó không hoàn toàn đúng. Trên thực tế, chỉ đơn giản liệt ra hàng loạt thành tích vẫn chưa đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Thay vào đó, bạn cần định lượng thành tích của mình. Chẳng hạn, nếu bạn có kinh nghiệm làm marketing, hãy dùng những con số để biến nó trở nên ấn tượng hơn như “Sản xuất gần 100 clip đạt hơn 1 triệu lượt xem, tăng 15% tỉ lệ lượt tương tác trên fanpage công ty…”.

Đừng bỏ qua các hoạt động xã hội

Ngoài kinh nghiệm làm việc, bạn đừng nên bỏ qua các kinh nghiệm khác như tham gia hoạt động tình nguyện, hoạt động trong các câu lạc bộ chuyên môn ở trường đại học… Bởi lẽ nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng chọn lựa những ứng viên năng nổ, xông xáo, nhiệt tình với kỹ năng hoạt động xã hội đa dạng. Đây là những “điểm sáng” giúp bạn có thêm phần trăm cơ hội được mời vào vòng phỏng vấn.

Nhấn mạnh điều khác biệt ở bạn

Bạn có bằng cấp chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết trong công việc. Các ứng viên khác cũng sở hữu những “tài sản” tương tự. Vậy hãy cho nhà tuyển dụng thấy lý do phải chọn bạn mà không chọn các đối thủ “nặng ký” kia. Làm sao để thuyết phục nhà tuyển dụng tin vào điều này? Hơn thua là ở cách bạn nhấn mạnh điểm khác biệt của bản thân mình trong CV xin việc.

Hãy nhấn mạnh các kỹ năng, tài năng và kinh nghiệm đặc biệt của bạn để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn chính là mảnh ghép hoàn hảo cho vị trí đang trống. Hãy chứng minh cho công ty thấy thế mạnh nào của bạn có thể thúc đẩy họ phát triển. Muốn vậy, bạn cần nghiên cứu thật kỹ mô hình công ty, xác định những nhu cầu nhân sự của họ mà bạn đáp ứng được.

Ví dụ như, bạn nhận thấy công ty chưa phát triển về mảng truyền thông nội bộ. “Đánh” vào điểm này, khi tạo CV việc làm, bạn có thể nêu: “Có kinh nghiệm marketing nội bộ, đã từng sản xuất hơn 300 sản phẩm truyền thông, giúp công ty cán mốc 1 triệu lượt đăng ký trên fanpage chỉ sau 3 tháng ra mắt”.

Pha Lê

Bình luận